Per il solo anno 2026, in base a quanto previsto dal CCNL dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti, le aziende dovranno erogare entro il mese di febbraio flexible benefit del valore di 250 euro a favore dei lavoratori e delle lavoratrici.
Potranno accedere a tale misura di welfare i dipendenti che, una volta superato il periodo di prova, risultino in servizio alla data del 1° febbraio 2026, nonché coloro che verranno assunti entro il 31 dicembre dello stesso anno, sia con contratto a tempo indeterminato sia a tempo determinato, purché abbiano maturato almeno tre mesi di anzianità lavorativa, anche non continuativi, nel corso dell’anno.
Alle stesse condizioni, il beneficio di 250 euro sarà riconosciuto anche ai lavoratori in somministrazione.
A partire dal 2027 e per tutta la durata di validità del CCNL, le aziende continueranno a riconoscere il welfare aziendale di pari importo (250 euro), rendendolo disponibile entro il 1° giugno di ogni anno, secondo gli stessi criteri.
Il credito welfare dovrà essere utilizzato entro il 31 maggio dell’anno successivo. In alternativa, i lavoratori e le lavoratrici potranno scegliere di destinarlo al fondo Cometa, secondo le modalità stabilite dal fondo stesso.