CCNL Metalmeccanici

Art. 1 - Preavviso di Licenziamento e di Dimissioni

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell'anzianità e della categoria professionale cui appartiene il lavoratore.

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DI DIMISSIONI
Periodo di Preavviso per Categoria
ANNI DI SERVIZIO6a e 7a CATEGORIA PROFESSIONALE4a e 5a CATEGORIA PROFESSIONALE2a e 3a CATEGORIA PROFESSIONALE1a CATEGORIA PROFESSIONALE
Fino a 5 anni2 mesi1 mese e 15 giorni10 giorni7 giorni
Oltre 5 e fino a 10 anni3 mesi2 mesi20 giorni15 giorni
Oltre i 10 anni4 mesi2 mesi e 15 giorni1 mese20 giorni

I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento dell'atto di dimissioni o di licenziamento e il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo.

La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso come di seguito stabilito.

INDENNITA' DI MANCATO PREAVVISO
Entità di Mancato Preavviso per Categoria
ANNI DI SERVIZIO6a e 7a CATEGORIA PROFESSIONALE4a e 5a CATEGORIA PROFESSIONALE2a e 3a CATEGORIA PROFESSIONALE1a CATEGORIA PROFESSIONALE
Fino a 5 anni2 mesilità1,5 mesilità0,33 mesilità0,24 mesilità
Oltre 5 e fino a 10 anni3 mesilità2 mesilità0,67 mesilità0,5 mesilità
Oltre i 10 anni4 mesilità2,5 mesilità1 mesilità0,67 mesilità

Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l'azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze dell'azienda.

Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per iscritto.

In attuazione dell'art. 4, comma 17, della legge 28 giugno 2012, n. 92, oltre a quanto previsto dall'Accordo Interconfederale 3 agosto 2012, la convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali può essere validamente effettuata in sede aziendale se il lavoratore è assistito da un componente della rappresentanza sindacale unitaria.

L'indennità sostitutiva di preavviso spetta in ogni caso al lavoratore che all'atto del licenziamento si trovi in sospensione.

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